Phaos

Als organisatieadviseurs zijn we voortdurend betrokken bij veranderingsprocessen. Trainingen en opleidingen dragen daaraan wezenlijk bij en maken dan ook deel uit van onze dienstverlening.

Een overzicht van onze trainingen en opleidingen voor Leiderschap en teamontwikkeling:
 

• Onze Leiderschapsprogramma’s voor leidinggevenden met minimaal vier jaar ervaring zetten de leervragen en leerbehoeften van de deelnemer centraal. Met allerlei werkvormen helpen we deelnemers het hart en de bezieling te vinden.
• In Managementontwikkelingsprogramma’s ontwikkelen talentvolle (aankomende) managers hun leiderschap en verdiepen ze hun managementkwaliteiten en –vaardigheden.
• Tijdens de Slow down week staan deelnemers stil bij hun persoonlijk leiderschap om een impuls te geven aan hun professionele en persoonlijke ontwikkeling.
• Teambegeleiding helpt teams te zoeken naar een effectieve en geïnspireerde manier van werken zodat vanuit individuele kwaliteiten gezamenlijke ambities worden gerealiseerd.
• We begeleiden Intervisie voor gelijkgestemde mensen die werksituaties willen bespreken om nieuwe invalshoeken te bedenken.
• Voor managers of medewerkers die vastzitten in patronen of vragen hebben die verder gaan dan alleen werk bieden we Coaching. Ze krijgen scherper zicht op een persoonlijk ontwikkelingsthema.
• De deelnemers aan de Tango workshop worden zich bewust van hun stijl van leiding geven en leiding ontvangen. Ze ontdekken hoe ze in beweging komen en met wie ze plezierig samenwerken.
• De training In contact met jezelf en de ander biedt deelnemers meer inzicht in hun persoonlijke patronen en dynamieken.
• Voor iedereen die zijn kwaliteiten als mens meer in zijn werk wil gebruiken, is er Meer uit jezelf halen.
• Expeditie voor experts is een interdepartementaal ontwikkeltraject voor talentvolle vakinhoudelijke medewerkers die willen groeien in hun vak en als persoon.
   

Waarom Phaos Leiderschap en teamontwikkeling?

• De reis voert langs vier routes: denken, voelen, fysiek en bezieling.
• Raakt mensen in hun kern: vanuit hun dromen, drijfveren, bezieling en passie vertonen ze hun leiderschap.
• Legt altijd de verbinding met organisatiethema’s, mensen voelen zich medeverantwoordelijk voor het grotere geheel.
• Onze begeleiders brengen hun deskundigheid én eigen leiderschap in.